採用情報コンテンツ

こんにちは、皆見です。

採用情報に関するページを一新して良い人材を獲得したい。ということをよくご相談いただくようになりました。
これまでのリクナビ、毎コミといった大手の情報サイトにまかせきりにするのではなく、他社とは異なる何かいいコンテンツを用意できないかということ。

集客は大手サイトに任せておいて、その先の詳細な情報、採用希望者に興味を持たせ、共感を得られるようなコンテンツは独自で展開する。そして、エントリーの際はまた大手サイトに戻ってからでもよいし、直接問い合わせてもらってもよい。
自社サイトの採用コーナーをそのように使われるケースが香川県内でも増えてきているように思います。

採用情報は通常ターゲットにしている見込み客層とはまったく違った視点で訪れるユーザを相手にするわけですから、まったく違ったアプローチで情報を提供していく必要があります。
採用情報だけ全くデザインの異なる、特集ページのような位置づけにしている企業様を良く見ますよね。

最終的な判断はやはり面接をしてということになりますが、採用希望者、採用する側、双方のミスマッチを極力減らすためのツールとしてもホームページは最適な媒体だと思います。


ホームページ制作は香川県の株式会社ゴーフィールド